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Cv de Directeur Administratif et Financier

Lettre de Motivation DAF

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CV Code: e30e6bdc6f7294af
Date of last connection: 2013-10-26

Mr. Jo... M...

77600 Bussy Saint Georges
France

Current situation:

Current position: DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Current industry: MATERIEL ANALYSES MEDICALES

Total working experience: more than 15 years

Job sought:

Desired type of contract:

Positions: Directeur Administratif et Financier, Directeur Général Adjoint,

Industry: , ,

Available as of: 01/12/2009

Desired salary: 65 Eur

Education:

Education level / Diplomas: CNAM ECOLE NATIONAL D'ASSURANCES - SECTION ADMINISTRATION ENTREPRISES

Other training courses :
1985 Concours de l’Ecole Nationale d’Assurances - Cycle Administration (Niveau Bac+ 5 et homologation Master)

1984 d’Assurances et Gestion des Entreprises - Cours par Correspondance

1982 Niveau DECS Comptabilité, Contrôle de Gestion et Fiscalité (ACE à Paris)

1977 Baccalauréat G2 - Techniques Quantitatives de Gestion

2007 Les 7 Habitudes des Managers Efficaces par Franklin COVEY (3 sessions de 3 jours en UK)

1994 Krauthammer Management : “La qualité de l’exemple personnel” (7 jours en 7 mois)

Divers :

Languages

read, written, spoken: Anglais, espagnol, portugais

understood: italien


Location:

City/Town:

Département Mobile

Region: Ile de France

Country: France


Resume:

Mr. Jo... M...

....

77600 Bussy Saint Georges
France

Directeur Administratif et Financier
en Environnement International
Né en 1958     ERP – IAS/US GAAP - Sarbanes-Oxley
Anglais, espagnol et portugais professionnels
Italien et allemand perfectibles
Mes atouts :

Chef de Projets sur SAP, Oracle 11i, Navision en Finance ;
Coordinateur pour la partie Customer Relationship Management
COGNOS Reporting et Consolidation ; ETAFI Liasse Fiscale et SAGE 500 Paye

PARCOURS PROFESSIONNEL

2007/  APM France SAS – (16 M€ et 40 personnes) succursales au Portugal, Espagne, Roumanie, Hongrie
Responsable Administratif et Financier de la Holding et de la Société Commerciale
Management de quatre personnes (comptabilité, recouvrement, contrôle des stocks, informatique réseaux)

Réussites personnelles et réalisations en équipe :
• Opération de LBO et Budget pour retrouver l'équilibre financier (cotation COFACE passe de 12 à 16)
• Amélioration du BFR et plan d'économies (mobilisation des créances Clients réduite de 2 M€)
• Gestion des achats Asie en $US (combinaison de couverture à terme et d'achats mensuels au comptant)
• Remontée anticipée de Trésorerie vers la Holding (placements SICAV pour paiement IS et annuités de la dette).

2005/2007  MARS DRINKS France – (28 M€ et 63 salariés) Filiale MARS US
Directeur Financier et Services Généraux: Management 5 collaborateurs
Chef de projet Finance et CRM pour le passage de AS400 à SAP

Réussites personnelles et réalisations en équipe :
• 1ére année de profit en 2006 (26 ans de pertes): gestion des Budgets avec les Managers ; étude de rentabilité et autorisation préalable avant engagement; revue systématique de la sous-traitance et internalisation de services
• "Business Review" par rapport au « Business Plan » initial et analyse des marges par marché et par produit
• Réduction des délais de recouvrement de 56 à 36 jours et systématisation des traites sans acceptation à 10 jours
• Reporting décentralisé de UK vers les responsables locaux : établissement des Budgets pluriannuels, clôture de SAP et consolidation dans FPPS complétée par une analyse du P&L et plan d’actions sur le Capital Employé
• Formation croisée de l’équipe pour la polyvalence mais aussi pour engager par le développement personnel.

2002/2005 NATIONAL INSTRUMENTS - (23 M€ et 83 personnes) siège aux US
Directeur Administratif et Financier pour la France et le Portugal
Management de 12 personnes (fonctions comptables et fiscales, CG, informatique, juridique et ADV)
Direction des Ressources Humaines: détermination des besoins, descriptifs des jobs avec les Managers, entretiens
d’embauche et affectation des ressources pour la gestion du quotidien et de la mise en place des projets
Coordinateur Régional Méditerranée « Shared Services » et Chef de projet Finance pour la version ORACLE 11.i.

Réussites personnelles et réalisations en équipe :
• Réduction des délais de recouvrement de 82 à 56 jours et systématisation des limites de crédit
• Internalisation du traitement de la Paye (Sage500) et du Reporting (formation, délégation, responsabilisation)
• Plan d’économies de 250 K€ réalisé sur deux ans par la renégociation des contrats avec les fournisseurs
• Restructuration de NI Portugal (Administration et Comptabilité gérées à partir de Paris) : déménagement vers des locaux plus spacieux et moins coûteux ce qui a permis l’embauche d’un Commercial supplémentaire
• Auditeur interne pour la mise en adéquation de l’organisation interne avec les règles "Sarbanes-Oxley"
• Délégué du Directeur Général pour les affaires juridiques avec des succès en assistance de notre avocat.

1999/2002 ARVINMERITOR HVS SA – (30 M€ et 23 personnes) filiale US
Responsable Administratif et Financier
Management de quatre personnes (comptabilité, administration, contrôle des stocks, informatique)
Chef de projets : mise en place ORACLE puis NAVISION FINANCIALS et application EURO.

Réussites personnelles et réalisations en équipe :
• Prise en main du poste jusqu’à devenir le conseiller pour les autres filiales européennes (Oracle et Navision)
• Passage d’une gestion totalement manuelle et manuscrite à une gestion intégrée avec rédaction des procédures
• Gestion complète du plan de licenciement économique suite au transfert de l’activité de production vers UK.

1993/1999 DIVERSEY -(45 M€ et 270 salariés), devenu DIVERSEYLEVER (107M€ et 480 salariés)
Responsable du Reporting Financier rattaché au
Management de 9 à 16 personnes: comptabilité générale et analytique, immobilisations, fournisseurs
Comptes de résultats analytiques par division, coût de production des usines et reporting en US-GAAP
Optimisation de la fiscalité (reports déficitaires, intégration) et de l’analyse financière (suivi des provisions)
Responsable de projets : Plan Comptable Uniformisé Groupe sur SAP R3 (APSIA) et EURO (CERG Finance).

Réussites personnelles et réalisations en équipe :
• Animation de l’équipe comptable multiculturelle (responsabilité, polyvalence, service et productivité)
• Création d’un Reporting US GAAP avec calcul de l’Impôt Différé et réduction des délais (de 11 à 5 jours)
• Fusion de la filiale Dubois puis mise en place d’une intégration fiscale (deux sociétés)
• Amélioration des procédures d’inventaire physique annuel : inventaires tournants (sélection des produits)
• Optimisation de la Taxe Professionnelle usine (inventaire, nettoyage base des immobilisations ; mise au rebut)
• Démarrage de la Location-Gérance en deux mois par duplication des systèmes informatiques existants
• Fusion avec la division LEVER (apport partiel d’actif) et établissement Liasses Fiscales (séminaire 5 jours/an)
• Paramétrage des modules du système SAP R3 (comptabilité analytique, immobilisations, engagements 3WM)

1989/1993  NOVA BIOMEDICAL (3,5 M€ et 20 salariés) Sart-up, filiale d’un groupe US
Directeur Administratif et Financier rattaché au du Groupe
Installation et paramétrage du système informatique sur matériel IBM PS580
Rédaction et mise en place des procédures de contrôle interne et de gestion
Gestionnaire des contrats et engagements (assurances, flotte automobile, après-vente)
Fondé de Pouvoir pour la négociation de découverts, prêts bancaires, crédit-bail adossé.

Réussites personnelles :
• Mise en place d’une politique de prix de transfert (Base Cost Plus)
• Contrôle et réduction des frais généraux par rapport à la croissance de la société
• Capitalisation de la société par abandon de créance consenti par la maison mère
• Préparation du Budget puis présentation des réalisations au Comité Exécutif à Boston.

1978/1989 GROUPE DES ASSURANCES NATIONALES
Chef de Projet et de Développement rattaché au Fondé de Pouvoir en charge de la comptabilité
Création d’une filiale de diversification (prestations de services aux personnes dépendantes)
Mission d’Audit auprès de sept associations en 1989 et amélioration Gestion de Trésorerie (Placements CM)
Informatisation du Système de Caisse et de Trésorerie puis de la Comptabilité Etranger (15 filiales).

FORMATION (et dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue)
1985 Concours de l’Ecole Nationale d’Assurances - Cycle Administration (Niveau Bac+ 5 et homologation Master)
1984  d’Assurances et Gestion des Entreprises - Cours par Correspondance
1982 Niveau DECS Comptabilité, Contrôle de Gestion et Fiscalité (ACE à Paris)
1977 Baccalauréat G2 - Techniques Quantitatives de Gestion

2007 Les 7 Habitudes des Managers Efficaces par Franklin COVEY (3 sessions de 3 jours en UK)
1994 Krauthammer Management : “La qualité de l’exemple personnel” (7 jours en 7 mois)

LOISIRS
Karaté Ceinture Marron Compétition Kata - école Wado Ryu, Tennis, Plongée et Danses Latines

Cover letter

Mr. Jo... M...

77600 Bussy Saint Georges
France

Lettre de Motivation DAF

Mesdames, Messieurs,

Je voudrais investir dans ce poste de Directeur Administratif et Financier un professionnalisme de la gestion proactive du quotidien, une expérience de dynamique du changement et de mise en place de systèmes d'information afin d'accompagner une croissance profitable et dépasser les objectifs fixés avec des équipes.

J'ai terminé depuis mi-février un challenge au sein d'une Holding et d'une société commerciale française, et, de ce fait je suis disponible immédiatement.

La formation en gestion comptable et financière basée sur un Diplôme Bac+5 de cadre spécialisé et une expérience acquise dans des activités riches et variées (industrie et services) sont confortées par une organisation et un sens des priorités. Je peux prendre en charge rapidement des postes de Direction et assumer les missions opérationnelles et stratégiques.

Lors de ce parcours j'ai géré l'entière responsabilité des fonctions:
- Comptabilité (Générale, Analytique);
- Contrôle de Gestion (Reporting US GAAP et Audit SOX) ;
- Trésorerie et Fiscalité (Risques de Change, Placements et Optimisation des Impôts);
- RH (Evaluations et Principes LOMINGER pour la sélection des candidats);
- DSI (mise en place de Projets: Navision Financials, SAP et ORACLE) ;
- Services Généraux et Juridique (Droit Social, Droit des Sociétés).

Ce savoir-faire est complété par un savoir-être issu de la pratique de deux formations majeures en management (KRAUTHAMMER en 1994 et Franklin COVEY en 2007) qui permettent de créer l’engagement par le développement personnel des collaborateurs.

Vous cherchez un collaborateur enthousiaste, orienté business, habitué à travailler en équipe pour former et se former au contact des autres, alors je serai très heureux de me rendre disponible pour un entretien.

Veuillez agréer, Mesdames, Messieurs, l’assurance de ma considération distinguée.

Mr. Jo... M...



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